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默认页给标题加个前缀:对“值班遭性侵不算工伤”纠偏体现善意_评论据长沙晚报报道,小芳(化名)在公司值班期间遭遇外人性侵(未遂),身心受创。公司为而向长沙市人社局申请工伤,市人社局却认为这不算工伤。近日,芙蓉区人民法院开庭审理此案,撤销了市人社局的决定,要求其重新作出工伤认定决定。涉事法院的判决无疑慰藉人心。根据国务院《工伤保险条例》(简称《条例》),如果被认定为工伤,职工便可以享受治(医)疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等工伤保险待遇。这种制度性的医疗救治和经济补偿保障,对被医院确诊为 应激相关障碍 、遭遇 小便失禁 精神失常 的原告小芳,无疑是及时雨。或许在当地人社部门看来,自己起初的认定没有什么错。《条例》中规定了应当认定为工伤的 七种情形 、视同工伤的 三种情形 ,具体包括 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害 ,是否 履行工作职责 是最核心的标准。小芳是去上卫生间时在配电间走道遭遇的性侵,严格来说, 卫生间 配电间走道 未必算工作场所, 解决内急 也不是履行工作职责,故不予认定于法有据。问题是,这样的收紧式理解,有违公众的基本认知。一个普通劳动者不是 超人 ,上卫生间、饮水进食、适当休息等,都是工作中不可分割的一部分。如果把岗位劳动理解为,必须如螺丝钉一样纹丝不动,连人的生理需求都要排除在外,不合理也不现实。这类认定亦不符合工伤法规的立法精神。2010年12月修订后的《条例》,即将第14条第6项 受到机动车事故伤害 ,修改为 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ,调整扩大了工伤认定范围。不仅如此,新《条例》还扩大了工伤保险适用范围,大幅提高了工伤保险待遇等。立法调整的目的,就是为了更全面地保障劳动者权利。在此立法精神的指导下,相关司法解释也出现了有利于劳动者的趋向。2014年8月,最高法发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,详细规定 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 等四种情形,可认定为 上下班途中 。将保障区间扩大,也是为了拓展相对弱势的劳动者的权利空间。这起案例也是当前 工伤认定难 的一个缩影。近年来,围绕 工伤48小时 、 履行工作职责 等字眼,有些地方、部门动辄采取收紧式理解,还有行政复议成功仍不予认定的案例,让不少劳动者很 受伤 。这也需要相关各部门基于制度化人文关怀,让正义贯穿于每个个案,积极为劳动者撑腰。

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